הקמת עסק היא תמיד על בסיס רעיון ייחודי עם רצון עז להצליח ותחושה כי הצלחת העסק תביא לעולם טוב יותר ותעניק ערך משמעותי ללקוחות.

אם חשוב לך מה העובדים שלך אומרים עליך. אם חשוב לך להיות משמעותי ומטביע חותם בארגון שלך מכוח המנהיגות שלך ולא מכוח הסמכות, המאמר הזה נועד בשבילך.

מנהלים טובים יש, חלקם אפילו טובים מאוד. מנהיגים ניהוליים הרבה פחות.

בשיחה בשבוע שעבר שאל אותי גיל, לקוח שממלא תפקיד בכיר בארגון בינוני – האם … קרא עוד

כניסה לתפקיד חדש היא אתגר גדול. כל תפקיד חדש מביא עימו הזדמנות ל win win של מקבל התפקיד והארגון. ההתרגשות והרצון להצליח הם חלק בלתי נפרד מכניסה לתפקיד חדש. לצד המוטיבציה והרצון להצליח כניסה לא נכונה עלולה להכשיל. השלב של כניסה לתפקיד הוא קריטי ועלול להפוך ולהיות … קרא עוד

הסיבה לפוסט היום היא שיחה מרתקת שהייתה לי עם לקוח נוכחי שלי שבעבר היה מנהל בכיר בארגון גדול ועכשיו חוזר לתפקיד בכיר לאחר אתנחתא כעצמאי.

בשלב מסוים, הוא לא הרגיש כי הוא ממוצב וממותג כ”טאלנט” מוביל בארגון … קרא עוד

האם זו רק רעה חולה של “טבע” או שהתהליך הזה דומה גם לאימפריות אחרות שנקלעו למשבר. רק בשנים האחרונות מתמודד המשק הישראלי עם נפילות של שני טייקונים (דנקנר ופישמן), נפילת מגה ועכשיו טבע. האם זו באמת גזירה משמיים או לחילופין תפיסה והתנהלות ניהולית מוטעית.

האם באמת לא היה ברור שסוף ימי … קרא עוד